补偿和分类
火博体育官网人力火博体育(HR)薪酬与分类功能:
创建、管理和更新学院内所有职位描述的数据库
对新职位进行评估,确定合适的职位分类和薪资范围
-维护学院地区的职位分类结构和薪酬范围 适用于学院内所有职位
-分析和处理现有职位的重新分类要求
-对内部公平和劳动力市场调查数据进行分析
教师
2025财年全职教师招聘工资表
- 九个月的合同
- 12个月的合同
2025财年全职教师超负荷薪酬表和工资表
2025财年兼职教员薪酬表和工资表
职员及行政人员
工作描述
职位描述 -查看所有已批准的职位描述和分配的薪资等级信息.
职位分类和职位描述变更请求表格和指南
新职位薪酬审核申请表 (在线) - 是否必须提交给补偿以启动审核流程. 这张表格是用来 由要求对新职位进行评估的主管填写.
新职位必须有书面职位描述,并且必须在学院分类 职位开放和发布前的薪资等级制度. 人力火博体育补偿将建立 根据工作资格和要求对新职位的薪酬范围进行分类 学校规定的技能、工作职责及市场价值 这份工作.
职位重新分类申请表 (在线表格)-必须提交给补偿启动审查程序.
此表格由主管填写,要求重新分类现有的
位置.
人力火博体育部将只考虑重新分类职位的请求,当一个部门 是1)被重组,2)职位的职责被转移,还有呢 职位是否会有重大和持续的变化,和/或3)当大学 是否由于目前的原因无法招聘到合格的申请人 分类.
职位描述变更申请表 (网上表格)-经理可随时要求更改现有职位描述 一年中的时间. 要向人力火博体育薪酬部门提交申请,请填写 职位描述变更申请表. 请求必须由主管提交 职位的(而不是职位上的人).
注意:薪酬将审核薪酬审核和职位描述变更请求 在他们收到的顺序,将发送结果通知 5个工作日内提交给提交经理.
CougarWorks学生实习计划-职位描述审查过程 (2023年春季推出新项目)
这是一个简短的审查过程,用于帮助经理生成定制的 针对其所在部门和/或CougarWorks职能区域的职位描述 学生实习计划. 以下是完成审查过程的步骤:
- 步骤1 -启动审核流程:经理将完成并提交 CougarWorks学生实习生职位描述回顾表 (在线) - 此在线表格为经理创建特定的职位描述提供了基础 到一个部门/职能区域,为火博体育官网的学生提供独特的职位 与学院的特定项目保持一致. 每个部门都可以自定义部门 职位描述的细节,具体到他们的部门需要和/或工作 函数. 注意: 小时工资已经确定,所以没有额外的补偿/市场 分析将在审查过程中进行.
- 步骤2 -薪酬审查:薪酬将审查职位描述,如果需要, 如有任何问题或疑虑,请与提交者联系.
- 步骤3 -创建新的工作日工作简介:在完成审查后,将创建一个工作简介 在Workday中创建,供经理启动工作申请流程.
- 步骤4 -通知经理:当此情况发生时,补偿将发送电子邮件给经理 流程完成.
火博体育: 人力火博体育薪酬CougarWorks学生实习生职位描述模板和审核流程 (PDF)
如果你对工资结构、工作描述、薪酬有任何问题 在线表格和/或薪酬审核流程,请联系 D 'Ann比克福德 电话:(972)599-3108或 简•克拉克 at (972) 599-3117 如需进一步协助.
其他与薪酬有关的表格及连结
休假申请表 (兼职教员和行政培训教员填写无薪休假或军事休假表
(仅限休假)(在工作日提交陪审职务休息时间)
工资单表格及资料 (CougarWeb -> My Workplace -> Business Administrative Services > Payroll)
空
导演, 补偿 & 分类
(972) 599-3160
D 'Ann比克福德
经理,薪酬 & 分类
dbickford@femdomcenter.com
(972) 599-3108
简•克拉克
薪酬专家
jcclark@femdomcenter.com
(972) 599-3117
对此Rochell
薪酬专家
brochell@femdomcenter.com
(972) 548-6659